Als u iemand in dienst neemt, moet u er zeker van zijn dat deze persoon in Nederland mag werken volgens de Wet arbeid vreemdelingen. Dit betekent in de praktijk dat u voor een werknemer van buiten de EU of uit Roemenië of Bulgarije een tewerkstellingsvergunning moet hebben gekregen van UWV Werkbedrijf. Zoek van tevoren goed uit hoe het zit. Want als u een vreemdeling zonder de vereiste tewerkstellingsvergunning laat werken, kunt u een bestuurlijke boete krijgen van
€ 8.000,00 per vreemdeling. Bovendien moet u loonbelasting afdragen naar het hoogste tarief (anoniementarief).